PARENTALITÉ EN ENTREPRISE

Faites la différence: innovez avec la parentalité

Innovation sociale

Une entreprise soucieuse du bien-être de ses salariés place la question de la parentalité au centre de ses préoccupations.

Loin d'être une contrainte, elle peut devenir un véritable atout, et attirer les talents.

Certaines entreprises ont décidé d'innover en développant davantage leur politique sociale et en accompagnant leurs collaborateurs dans cette étape, et non des moindres, de la vie de ses salariés.

Le monde du travail évolue, les aspirations des travailleurs avec.

Pari gagnant-gagnant

Depuis l'allongement du congé paternité et la plus grande considération politique en faveur de la parentalité et du bien-être au travail, le thème de la parentalité en entreprise s'est fait une place de plus en plus importante.

Elle permet une plus grande sérénité afin de concilier vie privée et vie professionnelle et gomme les disparités entre travailleurs favorisant au passage l'égalité et l'équité.

Faites la différence

Et si le soutien à la parentalité en entreprise était synonyme de performance, d'attractivité et de fidélisation?

Des moyens existent et sont dors et déjà mis en place comme l'allongement du congé paternité, ou encore l'organisation du temps de travail, etc..

Mais des actions en faveur du soutien à la parentalité feront la différence au sein de votre entreprise.

Développez l'écoute et le soutien entre pairs, et renforcez la cohésion d'équipe.
Soutenez et renforcez la confiance en eux des parents de votre entreprise et augmentez la sérénité de vos collaborateurs.
Informez et mettez à disposition de l'information de qualité pour vos travailleurs.
Donnez-leur la parole.

Des café des pros sur le thème de la parentalité, des conférences, des ateliers thématiques, des moments de convivialité innovants et expérientiels, du team-building.

Trouvez la solution qui vous convient!